Psykologinen turvallisuus tarkoittaa yksilön kokemusta siitä, että hän voi olla oma itsensä työyhteisössä ilman negatiivisia seurauksia minäkuvalle tai uralle. Psykologista turvallisuutta voi kuvata tiimin jäsenten yhteisesti jaetuksi hiljaiseksi uskomukseksi siitä, että työntekijät voivat ottaa henkilökohtaisia riskejä tulematta syrjityksi tai nolatuksi.

Vastauksesi yllä oleviin kysymyksiin antavat suuntaa siitä, millä tasolla ammatillinen itseluottamuksesi on tällä hetkellä. Itseluottamus on realistinen kuva omista kyvyistään, vahvuuksista sekä kehityskohdista. Itseluottamuksen taso ei ole pysyvä tila, vaan siihen vaikuttaa erilaiset tilanteet ja kokemukset elämässä ja uralla.

Työhyvinvointi – se, että töissä voidaan hyvin – on monien osien summa. Työ ympäristöineen on silloin psykologisesti ja fyysisesti turvallista. Ilmapiiri on kannustava, kaikkia yhteisön jäseniä ja heidän työtään kunnioittava. Työn erilaiset perustehtävät ovat selvät ja niiden tekemiseen löytyy tarvittavaa tietoa ja taitoa. Välineet työn tekemiseen ovat kunnossa. Työtä johdetaan hyvin. Tällainen työyhteisö on myös tuottava työyhteisö.

Webinaari muutostilanteeseen, jonka takana on koronavirus pandemia ja jonka vaikutukset ulottuvat jokaisen maan työllisyyteen, talouteen ja kokonaisvaltaiseen hyvinvointiin.