Elämässä ja omalla urapolulla tulee erilaisia vaiheita vastaan, jotka heijastuvat myös henkilökohtaisiin uratavoitteisiin. Ehkä osaamisesi on päivittynyt kokemuksen tai uuden kouluttautumisen kautta ja kaipaat enemmän haasteita työtehtäviisi. Tai ehkä olet joutunut irtisanotuksi, ja tavoitteenasi on löytää itsellesi uusi työpaikka.

Syyskuu, tuo kuukausi kesän ja syksyn, loman ja arjen välissä, saattaa tarjota sinulle oivan hetken suunnata ajatuksia itseen. Kesän ja loman tuoma tauko työarjesta on saattanut tuoda tilaa ajatuksille ja tuntemuksille - missä olen omalla työurallani ja elämässäni tällä hetkellä, ja kaipaanko tilanteeseen kenties muutoksia.

Ja vihdoin koittaa se hetki, viimeinen työpäivä ennen piiitkää kesälomaa ja suljet oven takanasi ja hyppäät ”vapauteen”. Et halua ajatella tai kuulla mitään työhön liittyvää neljään pitkään viikkoon. Tai no, ensimmäisellä viikolla työasiat kyllä hieman pyörivät mielessä. Kun tuli tehtyä niin kovin kiireellä ne pari asiaa. Mahtoiko sinne jäädä virheitä. No nyt ei auta, on kesäloma. Keskity siihen. Ja nauti.

Palautteella tarkoitetaan sitä, että joku kertoo oman näkemyksensä jostakin asiasta, suorituksesta tai esiintymisestä. Palaute on tärkeä ja olennainen osa ihmisen elämää sekä työyhteisön elinehto - kasvulle, kehittymiselle sekä yhteisiin tavoitteisiin pääsemiselle. Palaute on myös yksi johtamisen tärkeistä työkaluista. 

Psykologinen turvallisuus tarkoittaa yksilön kokemusta siitä, että hän voi olla oma itsensä työyhteisössä ilman negatiivisia seurauksia minäkuvalle tai uralle. Psykologista turvallisuutta voi kuvata tiimin jäsenten yhteisesti jaetuksi hiljaiseksi uskomukseksi siitä, että työntekijät voivat ottaa henkilökohtaisia riskejä tulematta syrjityksi tai nolatuksi.

Vastauksesi yllä oleviin kysymyksiin antavat suuntaa siitä, millä tasolla ammatillinen itseluottamuksesi on tällä hetkellä. Itseluottamus on realistinen kuva omista kyvyistään, vahvuuksista sekä kehityskohdista. Itseluottamuksen taso ei ole pysyvä tila, vaan siihen vaikuttaa erilaiset tilanteet ja kokemukset elämässä ja uralla.

Työhyvinvointi – se, että töissä voidaan hyvin – on monien osien summa. Työ ympäristöineen on silloin psykologisesti ja fyysisesti turvallista. Ilmapiiri on kannustava, kaikkia yhteisön jäseniä ja heidän työtään kunnioittava. Työn erilaiset perustehtävät ovat selvät ja niiden tekemiseen löytyy tarvittavaa tietoa ja taitoa. Välineet työn tekemiseen ovat kunnossa. Työtä johdetaan hyvin. Tällainen työyhteisö on myös tuottava työyhteisö.